Für das Sozialministerium porträtieren wir Betriebe mit dem NESTOR GOLD-Gütesiegel und zeigen, wie generationengerechtes Arbeiten in der Praxis aussieht.
Video abspielen: Das NESTOR GOLD Gütesiegel des Sozialministeriums Manche Kundenbeziehungen wachsen über Jahre. Eine davon verbindet uns mit dem Sozialministerium: Seit 2014 produzieren wir Videos über Unternehmen und Organisationen, die mit dem NESTOR GOLD-Gütesiegel ausgezeichnet werden. Wir freuen uns sehr über diese lange Partnerschaft.
Was ist NESTOR GOLD?
Mit dem Gütesiegel zeichnet das Sozialministerium Betriebe aus, die eine nachhaltige, alternsgerechte Personal- und Organisationspolitik umsetzen. Es geht darum, Menschen lange und gesund im Unternehmen zu halten und die Stärken aller Generationen zu nutzen. Die Verleihung findet etwa alle zwei Jahre statt, das Siegel gilt drei Jahre, danach ist eine Rezertifizierung nötig.
Bei der Verleihung im Oktober 2025 wurden 18 Unternehmen und Organisationen mit rund 24.000 Beschäftigten ausgezeichnet. Darunter waren etwa Takeda mit seinem Standort in Wien, das AMS Niederösterreich und das AMS Wien sowie erstmals die Caritas der Erzdiözese Wien. Über Takeda freuen wir uns besonders, denn für Takeda produzieren wir seit vielen Jahren Videos.
Gute Ideen sichtbar machen
Generationengerechtes Arbeiten klingt abstrakt. In den Betrieben wird es aber sehr konkret: altersgemischte Teams, in denen Erfahrene und Junge voneinander lernen, Arbeitszeitmodelle für verschiedene Lebensphasen, Gesundheitsangebote, ergonomische Arbeitsplätze, ein bewusster Umgang mit Wissen, wenn jemand in Pension geht.
Unsere Aufgabe ist es, diese Ideen so zu zeigen, dass andere Unternehmen sich davon inspirieren lassen. Deshalb lassen wir die Menschen selbst zu Wort kommen: Geschäftsführung, Personalverantwortliche und vor allem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die erzählen, was sich für sie verändert hat.
Jahr für Jahr neue Geschichten
Das Schöne an diesem Projekt: Jeder Betrieb ist anders, vom Industrieunternehmen bis zur Pflegeeinrichtung. Nach so vielen Jahren haben wir einen guten Blick dafür, was ein Video über gute Arbeitsbedingungen glaubwürdig macht: echte Menschen, echte Orte und keine Hochglanzversprechen.
